Lichaamstaal: het is een thema dat keer op keer gesmaakt wordt door de deelnemers aan mijn opleiding Boeiend Presenteren. In mijn workshops leer ik de deelnemers onder meer hoe ze bewust bepaalde lichaamshoudingen kunnen inzetten om sneller verbinding te maken met hun publiek of om een zelfverzekerde indruk te maken. Naast contactmakende lichaamstaal en power positions bestaan evenwel ook contactverbrekende houdingen. Dat zijn gezichtsexpressies, lichaamshoudingen en handgebaren waarmee je geen positieve indruk maakt.
Wil je kennismaken met deze 3 categorieën lichaamstaal? Lees dan snel deze 3 must knows!
0 Comments
Weinig mensen lopen warm voor rollenspellen. Ze vinden het gekunsteld, kinderachtig of te veel lijken op toneel. Jammer, want een goed voorbereid en begeleid rollenspel is een krachtige werkvorm waarmee je als coach de realiteit sterk benadert en binnenbrengt in de veilige omgeving van je workshop.
Waarom zijn er dan zoveel mensen gekant tegen rollenspellen en simulaties? De volgende afknappers hebben daar veel mee te maken.
Het evalueren van opleidingen gebeurt doorgaans aan de hand van een papieren of digitaal evaluatieformulier dat we door de deelnemers laten invullen. Een dergelijk evaluatieformulier noemen we ook wel happy sheet. Happy sheets hebben absoluut nog steeds hun waarde. Alleen zijn er nog andere manieren om opleidingen te evalueren. Welke? Dat ontdek je in de video in deze post.
Waarderend leidinggeven betekent onder meer dat je gemaakte beloftes nakomt. Niets zo frustrerend voor een medewerker als een belofte waaraan geen gevolg wordt gegeven.
Het is een valkuil voor heel wat leidinggevenden. Ze formuleren een belofte - vaak vanuit hun enthousiasme, vanuit een positieve, een goed bedoelde intentie - maar komen hun belofte niet of slechts gedeeltelijk na. Waarderend leidinggeven betekent onder meer gelijk-waardig leidinggeven. Maar wat betekent dat precies in de praktijk? Waarop moet je als leidinggevende letten?
Stuur je als leidinggevende een team aan? Of ben je werkgever en heb je vrouwelijke personeelsleden in dienst? Houd dan zeker rekening met deze 3 tips voor vrouwvriendelijk PeopleManagement.
Wist je dat...
Wist je dat PeopleManagers die bewust tijd maken om op tijd en stond een welgemeend compliment te formuleren doorgaans meer geapprecieerd worden door hun teamleden en op die manier bouwen aan hun relatiemacht? Podcasts zijn volop aan een opmars bezig. En die trend zal zich in 2022 alleen maar verder zetten. Niet alleen het aantal podcastluisteraars neemt gestaag toe, hetzelfde geldt voor het aantal podcastmakers.
Is een feedbackgesprek hetzelfde als een slechtnieuwsgesprek? Het antwoord is: neen. Er is een fundamenteel verschil tussen beide en bijgevolg vragen deze twee gesprekken een andere voorbereiding en een andere aanpak. In dit artikel ontdek je wat een feedbackgesprek nu precies anders maakt dan een slechtnieuwsgesprek.
Social learning betekent in de eerste plaats leren met én van elkaar. Wie aan social learning doet, leert samen met anderen door informatie met elkaar uit te wisselen en ervaringen te delen. Je leert binnen een community of een groep van mensen die samen vooruit willen gaan. Mensen die bij elkaar de goesting stimuleren om meer en beter te leren.
|
Auteur©Elke Van Parys, elke@heydays.be Archieven
December 2023
Categorieën |