5 tips voor vrouwvriendelijk PeopleManagement

Stuur je als leidinggevende een team aan? Of ben je werkgever en heb je vrouwelijke personeelsleden in dienst? Houd dan zeker rekening met deze 3 tips voor vrouwvriendelijk PeopleManagement.

1. Gooi voorbijgestreefde stereotypen over vrouwen overboord
Een van die stereotypen is dat vrouwen beter kunnen multitasken dan mannen. Onzin natuurlijk. Luister maar eens naar wat een inspirerende vrouw zoals neuropsychologe Elke Geraerts daarover te vertellen heeft. Haar boek “Mentaal kapitaal” is een schitterend pleidooi voor meer singletasken.

2. Zet als leidinggevende voldoende vrouwelijke energie in 
Een ander stereotype over vrouwen is dat vrouwen minder goede leiders zijn dan mannen. Ook dat klopt niet. Een goede peoplemanager zet mannelijke energie in (actiegerichtheid, doelbewustheid, resultaatgerichtheid, daadkracht, …) en ook vrouwelijk energie (actief en empathisch luisteren, feedback geven en ontvangen, aandacht voor de relatie met de medewerkers, …). Een goede balans tussen mannelijke en vrouwelijk energie, is een absolute must.

3. Stel geen vrouwonvriendelijke vragen tijdens sollicitatiegesprekken, zoals: Wil je kinderen? Ben je zwanger? Dat zijn onethische vragen die leiden tot discriminatie en die niet thuishoren in een sollicitatiegesprek.

Heb je zelf nog tips voor vrouwvriendelijk(er) peoplemanagement?
Laat het ons weten via de comments!

Ik zoek een opleiding