Fishbowl: de ideale werkvorm voor constructieve groepsdiscussies

• Wil je een open en respectvolle dialoog creëren rond een specifieke vraag of thema?
• ​Wil je een dialoog op gang trekken waarbij iedereen de kans krijgt om het woord te nemen?

Dan is de fishbowl een werkvorm die je zeker eens kan proberen.

Photo Credits Joep Theeuws, Uqalify

UQ Coach - de innovatieve app waarvan heydays" strategisch partner is - organiseerde op dinsdag 9 mei 2023 een variant op de fishbowl in Hangar K in Kortrijk. 

Ontdek onze app

​Wat is een fishbowl?
Een fishbowl is een actieve werkvorm die je kan gebruiken om een waardevolle groepsdiscussie op gang te trekken. Bij deze werkvorm zitten de deelnemers in twee kringen. In de binnenste - en dus kleinste - kring zitten de deelnemers die actief deelnemen aan de dialoog. In de buitenste kring zitten de passieve deelnemers die luisteren. Het fijne aan deze werkvorm is dat actieve deelnemers zich kunnen verplaatsen naar de buitenste kring. Daardoor komt hun stoel vrij en kan deze ingenomen worden door een nieuwe deelnemer uit de buitenste kring.

Wat zijn de succesfactoren?
Om van de fishbowl een succesformule te maken, houd je best rekening met de 5 succesfactoren hieronder.

• Beperk je tot één specifieke vraag
  ​Kies een kwalitatieve vraag die relevant is voor alle deelnemers en die voldoende ruimte biedt voor verschillende invalshoeken en meningen. Een voorbeeld van zo’n kwalitatieve vraag is bijvoorbeeld ‘Wat kunnen organisaties doen om de leergoesting van hun medewerkers aan te wakkeren?’
  Vermijd in ieder geval dat meerdere vragen in eenzelfde fishbowl worden gelanceerd.
  
  
• Creëer duidelijkheid
  Het is niet alleen belangrijk dat je de vraag glashelder formuleert, maar ook dat alle deelnemers duidelijk weten wat van hen verwacht wordt en wat het finale doel is van de fishbowl. 
  
  
• Formuleer een aantal spelregels
  Om te vermijden dat de groepsdiscussie uitmondt in chaos, is het belangrijk om bij de start een aantal spelregels te formuleren, zoals bijvoorbeeld:
  • Laat deelnemers altijd uitspreken.
  • Steek je hand op om het woord te vragen.
  • Sta open voor en respecteer andermans mening.

 

• Werk met een facilitator
  Een facilitator heeft een niet onbelangrijke rol om van de fishbowl een succes te maken. Zo leidt de facilitator de fishbowl in goede banen, zorgt hij ervoor dat er niet uitgeweid wordt over zaken die niets met de kernvraag te maken hebben en waakt hij erover dat iedereen zich gehoord en gezien voelt.
  
  
• Beperk het aantal deelnemers in de binnenste cirkel
  Te veel deelnemers in de binnenste actieve cirkel is geen goede optie. Beperk het aantal zitjes bij voorkeur tot 6. Je kan er ook voor kiezen om bij de start een stoel ‘onbemand’ te laten. Zo geef je deelnemers uit de buitenste cirkel die iets willen inbrengen in de discussie meteen de kans en hoeven ze niet te wachten tot iemand in de binnenste cirkel zijn zitje afstaat.​

Ontdek onze app